Justificación del despido
17 de Agosto del 2023
Informes y documentos del instituto
Compartir

Desde la sanción de las leyes que establecen la indemnización por despido, en Uruguay se ha interpretado que este es libre, señalándose incluso la existencia del derecho a despedir por parte de los empleadores, no mencionándose el derecho a trabajar establecido en instrumentos internacionales de derechos humanos. Dicha normativa dispone que la pérdida del empleo, dada su condición de derecho humano fundamental, debe ser bajo una justificación o causa que fundamente la decisión de finalizar la relación de trabajo.

Ninguna norma prohíbe el despido, pero todas refieren a la necesidad de que el mismo se produzca por una causa comprobable.

Bajo dicha óptica se elaboró el presente trabajo, interpretando la normativa interna sobre el despido a la luz de los instrumentos internacionales mencionados,  estableciendo las consecuencias de un despido injustificado.

Adjunto