Desde la sanción de las leyes que establecen la indemnización por despido, en Uruguay se ha interpretado que este es libre, señalándose incluso la existencia del derecho a despedir por parte de los empleadores, no mencionándose el derecho a trabajar establecido en instrumentos internacionales de derechos humanos. Dicha normativa dispone que la pérdida del empleo, dada su condición de derecho humano fundamental, debe ser bajo una justificación o causa que fundamente la decisión de finalizar la relación de trabajo.

Ninguna norma prohíbe el despido, pero todas refieren a la necesidad de que el mismo se produzca por una causa comprobable.

Bajo dicha óptica se elaboró el presente trabajo, interpretando la normativa interna sobre el despido a la luz de los instrumentos internacionales mencionados,  estableciendo las consecuencias de un despido injustificado.