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Viernes, 28 Junio 2019 00:00

10° Curso de Relaciones Laborales y Derecho del Trabajo para Dirigentes Sindicales

Convenio Universidad de la República-Facultad de Derecho/Instituto Cuesta Duarte
Educación Permanente (nuevos destinatarios)

23 de Julio a 17 de Setiembre 2019
Martes y jueves de 19:00 a 21:00

PROGRAMA

PRIMERA PARTE: EL TRABAJO, EL DERECHO Y LOS ACTORES DE LAS RELACIONES LABORALES.
I. Trabajo y Derecho del Trabajo: evolución. El futuro del trabajo en la visión de la OIT.
II. Los actores (trabajadores y empleadores y sus organizaciones, Estado).
III. La Organización Internacional del Trabajo.

SEGUNDA PARTE: DERECHO DEL TRABAJO Y RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO EN URUGUAY
I. Evolución histórica
II. Algunos temas recientes en Derecho del Trabajo
III. La promoción y protección de la libertad sindical
IV. Negociación Colectiva y huelga
V Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales en el sector público

PRIMERA PARTE

EL TRABAJO, EL DERECHO Y LOS ACTORES DE LAS RELACIONES LABORALES

23 de julio

I. Trabajo y Derecho del Trabajo: evolución. El futuro del trabajo en la visión de la OIT
Evolución de los modos de producción y su influencia en el trabajo.
Tecnología y Derecho del Trabajo. El futuro del trabajo: la visión de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo (OIT)

II. Los actores.

25 de julio

Historia del movimiento sindical en el Uruguay

30 de julio

Funciones del Estado en las Relaciones Laborales (conciliación y mediación – DINATRA; contralor – IGT; judicial; parlamentarias; el Estado empleador, etc)

1 de agosto

La empresa. Los empleadores y las organizaciones de empleadores. Teorías sobre la función de la empresa en la sociedad. La responsabilidad social empresarial. La Empresa sostenible.
La Organización Internacional del Trabajo

Origen y funciones de la OIT. Convenios y Recomendaciones.
El sistema de control de aplicación de normas: el Comité de Libertad Sindical y la Comisión de Expertos en la Aplicación de Convenios y Recomendaciones

 

SEGUNDA PARTE

DERECHO DEL TRABAJO Y RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO EN URUGUAY

8 de agosto

I. Evolución histórica
La evolución de la normativa laboral: a) el periodo fundador (hasta 1930); b) el desarrollo (1930 - 1950); c) la consolidación (1950 - 1968); d) la crisis y la subordinación de lo social a lo económico (1968 a 1985); e) la reinstitucionalización democrática(1985); f) el período neoliberal (1992-2005); g) un nuevo período reformista (2005 – 2010).

II. Algunos temas recientes en Derecho del Trabajo

13 de agosto

Tercerizaciones (subcontratación, ESMOT, intermediación). Cadenas de suministro
15 de agosto

Acoso laboral en el trabajo. Concepto de acoso moral y sexual. Normas nacionales e internacionales
20 de agosto

Determinación de la relación de trabajo. Subordinación. Recomendación 198 de la OIT
22 de agosto

Nuevos conceptos en la realización del trabajo: formación profesional y competencias laborales y las categorizaciones en un marco de flexibilidad laboral.

27 de agosto
El Fondo de Garantía de Créditos Laborales


29 de agosto

III. La promoción y protección de la libertad sindical

El reconocimiento de la libertad sindical. Ambito de aplicación de la ley 17940. Los actos discriminatorios y su nulidad. Otras tutelas: a) la licencia sindical; b) la retención de la cuota sindical; c) las facilidades para el ejercicio de la actividad sindical. La jurisprudencia sobre reinstalación

3 de setiembre

IV. Negociación Colectiva y huelga
Presentación del sistema de negociación colectiva en el Uruguay. Convenios colectivos y consejos de salarios. Las observaciones del Comité de Libertad Sindical a la ley 18566

5 de setiembre

Diferentes modos de fijación de salarios mínimos. Los Consejos de salarios: a) definición; b) integración e designación de los delegados; c) las competencias y facultades; d) la convocatoria. Los “Grupos” y “Subgrupos” de los Consejos. Los “laudos” de los Consejos de salarios.

10 de setiembre

Régimen de la huelga. Definición, modalidades, servicios esenciales

12 de setiembre

V Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales en el sector público
Características del modelo de relaciones laborales en el sector público. Modalidades de contratación y estatuto del funcionario público.

17 de setiembre

Estructura de la negociación colectiva y peculiaridades de la conflictividad en el sector público.

 

ESTRUCTURA y REQUISITOS

Carga horaria: 34 horas
Duración: 23 de julio a 17 de setiembre
Frecuencia: Martes y Jueves
Horario: 19:00 a 21:00 horas
Lugar: Facultad de Derecho/ Universidad de la República

Destinatarios: Miembros de la Mesa Representativa, Presidentes, Secretarios Generales, Secretarios de Relaciones Laborales, Direcciones, Comisiones de Sindicatos, y/o Federaciones, compañeros y compañeras que la organización promueva en esta materia.
Los cupos son limitados

Requisitos de inscripción: Las fichas de inscripciones deben ser enviadas, con el respectivo aval de cada sindicato y/o federación, hasta el 17 de julio, a los siguientes correos electrónicos: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. o personalmente, en el Instituto Cuesta Duarte

PIT - CNT - Jackson 1283

 

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